Forme del mobbing. Cause e conseguenze di dinamiche organizzative disfunzionali
Prezzo
21,96 €
Tasse incluse
Favretto G. (cur.)
Individuo, gruppo, organizzazione
Libro
01 Gennaio 2005
Nuovo
Descrizione
Obiettivo del volume è evidenziare gli elementi organizzativi, meno conoscibili ma non meno importanti, come fattori facilitanti e co-responsabili del mobbing e inserire questo particolare tipo di conflitto in un più ampio sistema di relazioni. Sono fattori organizzativi come lo stile manageriale, il controllo, il carico di lavoro, il conflitto e l'ambiguità di ruolo, il clima organizzativo, l'eccesso di competizione a generare e sostenere il mobbing, a renderlo sistematico e non facilmente contenibile. Si tratta dunque di superare l'immagine distorta che vede nel fenomeno un problema tra due soli attori, mobber e mobbizzato, dato che sono le macro-condizioni sociali e organizzative ad alimentarlo.
Dettagli del prodotto
9788870789461
Scheda dati
- Autore
- Favretto G. (cur.)
- Collana
- Individuo, gruppo, organizzazione
- Formato
- Libro
- Data pubblicazione
- 01 Gennaio 2005
Riferimenti specifici
- isbn
- 9788870789461
- ean13
- 9788870789461
Nuovo
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